[股票杠杆推荐]优脉财富汇应松:家族办公室可持续发展的策略

2020-05-24 21:34:51 200 股票配资 银行,银行,券商,券商

  近日,优脉财富董事长/CEO应松,应邀担任第十七届亚太财富管理与私人银行年会暨家族财富传承论坛大会主席,并作《家族办公室可持续发展的策略与方法》主题演讲。


[股票杠杆推荐]优脉财富汇应松:家族办公室可持续发展的策略

    以下是应松先生现场观点分享:

  以多元家族办公室为例,看可持续发展的定义和三大挑战

  我们本次讨论的家族办公室框定在多元家族办公室。因为单一的家族办公室只是服务一个家族,其本身并不需要有太强的商业可持续发展思考;但是如果作为一个多元家族办公室, 那么这就是比较重要的话题了。

  多元家族办公室首先是一个公司,作为公司,营收及利润应该是可持续增长的、组织能力应该是能够持续成长和发展的、在市场中的价值也是逐步显现的。其次从人员方面看,随着家族办公室的不断成长与发展,从业者素质的不断提升、客户关系的持续加强,它整体实力会大增。此外,随着客户资产的稳步增值、家族传承目标的更好实现,它跟客户及客户所处(圈层)的关系会愈发紧密牢靠。以上是我们讨论可持续发展的基础,如果都做得不错,那么我们可以认为这家多元家族办公室具备了可持续发展的能力。由此产生的价值(不论是财务角度衡量的商业价值,还是从人生需求出发的非商业价值)都不言而喻,股东、经营者、客户及背后的家族/社群都将是获益者。

  但是想要真正运营好一个家族办公室,为什么很多时候大家觉得难?这是因为实现可持续发展背后不可避免的三大挑战。首先是公司成长性挑战,当你静下心来想做一个办公室的时候,你就要充分意识到自己是在创业,而市场上任何一个创业都面临九死一生——核心竞争力有没有建立起来?是否具备良好的可持续的商业模式?公司的组织能力怎么建设怎么增强?而家族办公室通常不是大机构,小型专业服务机构组织能力的增强更具挑战。

  同时作为一个创业公司,我们还面临着行业的巨大挑战。这是由金融行业本身特殊性所带来的:比如合规作业,一个小型专业服务机构如何保持在各种类型金融服务方面的作业合规性;   比如风险管理,如果你要给客户提供保值增值传承,就会涉及到战略规划、资产的筛选与配置、资产底层是否始终安全可靠;比如专业操守,如果你给客户配置的资产出错了,那么客户对你的信任度就会大幅降低,公司的可持续发展就会面临挑战。

  另外一个巨大挑战也跟金融行业息息相关。金融行业离钱特别近,离(超)高净值客户也特别近,所以做这个行业时时面临人性的挑战:第一是冒险家的风险,如果你是其他行业的企业家,那么没有冒险精神几乎是不可能创业成功的;但在金融行业,特别是选产品时,对风险该如何把握,是进取些还是更稳妥,这个矛盾点充满挑战。第二是离钱太近,想成为资深咨询和资产管理专家,离不开长时间的努力和学习;但是如果你身边有个高净值客户,他刚好需要某个投资产品,你简单的一个推荐动作就能马上赚到钱,你还愿意潜心钻研吗?第三就是很多移情情况,我们说移情也是人之常情,而在金融市场里各种各样的机会永远层出不穷,比如你在给客户做家族资产管理的过程当中,你会发现客户也有很多投行业务要做,此时你会不会移情,即使不是你的强项。

  所以说,在家族办公室的发展过程当中面临着诸多挑战,这也是为什么家族办公室要真正实现可持续发展并不容易。我们在2014年创立优脉财富汇的时候,就致力于建立一个纯买方定位的家族资产管理的专业服务平台。近7年时间过去,我们坚持下来了,我很庆幸也很感激团队、股东、合作伙伴一直以来的支持。我们完全坚守在买方定位上,做到了两件看似简单实则不易的事情:第一,我们不跟任何资产端的产品供应商签任何代销协议,不销售任何金融产品;第二,我们自己也不做任何资产,尽管大家知道在金融市场里,如果做资产则赚钱速度往往会快一些。过去7年,我们只做资产筛选和资产组合,并把相关专业意见和建议作为咨询建议,提供给我们服务的各类家族办公室。

  家族办公室是一个有高潜在进入壁垒的市场,策略与方法剖析

   从1978年改革开放到现在已经42年,创富第一代人开始逐渐老去,家族资产管理特别是传承的需求大幅增加,所以目前中国市场上家族办公室的需求越来越旺盛。但是在供给端真正能够提供解决方案的人(组织)仍是严重不足的,这是一个天然的机会,且任何人都有机会、也都在陆续进入。中国目前的家族办公室市场可谓百花齐放,同时也处在良莠不齐的状态。这既是机会也是挑战,关键看有没有好的解决办法。

  所以,首先要明确家族办公室的实质,这是一个有高潜在进入壁垒的市场——

  专业壁垒:宏观微观研究,法律,税务,资管,身份规划等等

  作业壁垒:不同行业的专业认知,确定性与不确定性的作业差异

  人才壁垒:如何判断人才品质?如何获得人才青睐?如何保留人才?

  管理壁垒:如何防范道德风险?如何激发团队激情?如何整合资讯?如何制定投资决策机制?

  作业壁垒:合规规则是什么?作业标准是什么?作业流程如何进行?内部监控如何落实?

  资讯壁垒:如何获得深度资讯?进入高端圈层?布局资讯网络?

  很多家族办公室在面对一个个壁垒的过程当中变成了僵尸,也有很多家族办公室在这此过程中实现了很好的成长与发展。

   | 商业模式上,咨询和资产管理缺一不可

  家族办公室涉及到保值、增值、传承、慈善等多项业务,以及家族教育、家族健康,家族理事会等各方面事务。我们今天在中国做家族办公室,切忌直接对标海外成熟模式,“你不能拿一个1岁的 baby去和一个20岁的成年人作比较”。因为中国的家族办公室才刚起步不久,相当于婴儿时期,而海外的家族办公室已经运转了上百年,是非常典型的成年人。如果一定要把baby装扮成成年人的姿态,往往容易形似而不得其精髓。与此同时,也要区分真伪,这里面还有一个麦草和禾苗之间的差别,即看上去长得很像,但成长基因大相径庭。

  从商业模式上看,我们看法是在中国家族办公室市场,咨询和资产管理这两项业务缺一不可。前者需要很强的功力(客户关系及需求认知能力、专业服务能力),后者需要专业的执行团队,能够让你跟客户之间保持更强的粘性。

  一个家族办公室,特别是从营收角度看,以中国目前的现实情况,咨询收费依然面临着市场逐步接受的过程。比如你花费很大精力为客户做了一个家族传承方面的专业咨询,然后收取50万/100万的咨询费,客户在接受度上可能会觉得“撑破天”,而这已经是麦肯锡这样的行业顶尖咨询(师)在其他行业“教育”的结果了。但是在资产管理方面,你帮客户做产品尽调和资产筛选、做大类资产配置和组合,你只要是金融背景出身并通过认真学习,是能够较快做到的,且客户的接受程度也相对更高。比如你为某位客户管理3000万的资产,那么你一年就有30万的收入,而这件事情是有助于让你办公室的商业形态逐步建立起来的,当然,这也需要你有好的资管团队支持。

  | 专业合作与专业分工者的有效选择

  我们分享的第二个策略关于资源组织能力。做家族办公室需要多种资源,包括风险管理、作业系统、人员成长,以及法律、文化事务等专业资源,这些单靠一个办公室自己去优化其实是不太现实的。比如内聘律师和会计师等专业人士,很可能面临对方工作量不饱把人用废和办公室成本效益低的双输局面。

  所以要在市场当中建立广泛的资源合作,这样方能在办公室设立初期,把精力集中在最重要的环节,解决生存问题。从专业和操作上来讲,专业合作与专业分工者的有效选择,就是非常最重要的内容。在优脉过去近7年发展过程中,我们服务了50多个家族办公室,重点辅助它们完成为客户做资产筛选和资产配置的专业工作,并把这个能力完全内化给办公室,比如所有的尽调材料、风控内容也完全开放给办公室。通过这样的合作方式,家族办公室把固定成本转化为了浮动成本甚至变动成本,其运营效率也大幅度提升。

  | 制度化的控制金融风险

  对于客户而言,管理家族资产以实现保值、增值、传承、慈善,是长达几十年甚至更长时间的需求,强调可持续性。这就如同打高尔夫,不是你有一个一杆进洞就能成为当场球赛冠军的,而是你的每一个击球都应该尽量做到不出错,如此才能够保证最佳得分。同样,在几十年的资产管理过程当中,你需要做的投资决策可能就不下百次,如何建立一个让投资决策越来越好的机制非常重要。与之对应,家族办公室至少也要运营几十年,而让一个公司几十年不出问题的核心,是你也能够为企业建立制度化机制,其中风控与合规作业是最重要的两个方面。

  我们看到在过去几年里,死亡的办公室绝大部分也是在这两方面不过关。风控不过关主要体现在给客户提供的产品出了问题,而作业行为不合规通常无法被监管机构/市场接受,自然会被强行淘汰。换个角度理解,我们应该把家族办公室当做一个商业去理解。

  毋庸置疑,这一商业模式在未来有着巨大发展空间。举个例子,目前整个私募基金行业发展态势良好,大部分从业者原来是公募基金公司或者大型私募基金机构的优秀人员,因为金融行业是一个人才密集型行业,而优秀的资产管理人自然而然会出来做自己的资产管理。同样,优秀的金融行业服务人员,比如银行支行长、券商营业部老总等财富管理专业人士,有一天也会与有需求的家族共同建立(多元)家族办公室,专项服务相应家族(圈层客户)。

  所以未来在中国家族办公室市场,我们相信经过这一轮的快速成长与调整之后,家族办公室在接下来几十年必然会迎来蓬勃成长与发展。而你如果希望入局,一定要思考如何形成自己的核心竞争力,如何与外部的各种专业资源和专业机构展开有效合作,同时持续增强与客户的关系,并建立制度化的风控和合规作业制度,从而赢得先机、稳稳扎根行业。

  | 选对人是最好的方法

  最后跟大家分享一个有意思的案例。有一家餐厅生意特别火爆,靠厨师的一道红烧鱼就可以称霸业界——鱼上桌时居然还是活的,嘴巴在那一开一合。很多餐馆看它生意好,都想去看看底是怎么做到的,然而这家餐厅的后厨遮得很严从来不对外开放,大家百思不得其解。

  有一个有心人,在看不了后厨的情况下想了一招,跟踪餐厅的厨师。他发现厨师每天很早就去菜场,几乎在每个鱼摊前都会停留半天,守着鱼缸来回倒腾,同样的动作几遍下来,才在其中一个鱼摊那买了几条鱼。这位有心人等厨师走远就去询问摊主,“你跟厨师很熟悉吗?他为什么在你这停留这么长时间?”结果摊主无奈表示认识且这厨师“烦”得很,因为他选鱼时不停地在那倒腾,直到选出他认为最鲜活、最有力气的那条鱼才购买……也就是说,这家餐厅厨师的厨艺也许并没有什特异之处,关键是他选对了鱼,所以才特别火爆。

  我想借这个故事结束本次分享。在家族办公室业务当中,最关键的还是我们的家族办公室创始人,其自身的活力、能力、价值观,其自身对这件事情的执着与坚持,才是一个办公室能否实现可持续成长与发展的核心。

   

   

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